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湖州拓展培训,湖州拓展公司

2014-03-11   来源:杭州求是高教旅行社   点击数:2642
[导读]湖州拓展培训,湖州拓展公司,湖州拓展训练请找浙大求是培训,电话:13655822809 姚老师

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培训机构:浙大求是培训

浙江省杭州市共青团唯一指定专业拓展训练机构

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湖州拓展公司介绍

浙大求是是浙江大学自己创办并经杭州市旅游局批准的一家全民所有制旅游服务企业,浙江大学凭借环境幽雅、花木繁茂、碧草如茵、景色宜人的大学校园和学校强大的组织接待能力,是人们进行户外拓展培训,旅游观光、商务考察、学术交流、会议、培训、修养、学生夏令营活动的理想选择。浙江大学旅行社全体员工将本着“以高校为特色、以客人为上帝、以优质谋生存、以创新谋发展”的宗旨,通过和全国各地旅行社的紧密联系,合作互利,共同为繁荣祖国的旅游事业做出贡献。

——求是之旅,源自浙大!

什么是拓展培训

利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过一系列精心设计的活动,使学员在解决问题、应对挑战的过程中,达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种形式。

对于哪些企业、哪些人比较适合选择这种体验式训练:

一、缺乏团队凝聚力、员工情绪萎靡不振的企业。

因为体验式训练以活动为道具,以学员为中心,参加者通过亲身体验达到挑战自我,熔炼团队的目的,从而改变个人的态度,态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运,最终也改变企业的命运。

二、刚刚进入新单位、刚走出社会的毕业生或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。

体验式训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人或是刚走出社会的毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能“学以致用”的人来说,团队相互交流的讨论、分享,不仅可以丰富和更新自身的知识结构,还有助于培养他们独立思考问题的能力,这些对于启发他们如何挖掘自身潜力,发挥自己优势,有着积极的作用。

三、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者。

体验式寓教于乐,为学习者提供轻松、自然的学习氛围,并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务,这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构,使得思维重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的帮助。

湖州拓展培训策划流程篇:

主要工作内容:1、访谈人力资源经理 2、了解企业基本情况 3、介绍公司及培训项目 4、初访调查 5、初步确定合作意向

主要成果:1、访谈记录 2、调查表格

主要工作内容:1、系统了解企业情况 2、调查访谈决策高层 3、调查访谈部门经理或其他中层领导 4、调查访谈员工

主要成果:1、调查结果和访谈记录 2、培训需求调研报告

主要工作内容:1、提交培训项目建议书 2、企业提出修改意见 3、再次提交培训项目建议书 4、双方共同确认培训计划 5、签订培训合作协议

主要成果:1、培训计划书 2、合作协议书

主要工作内容:1、管理层参与支持 2、培训师授课 3、体验式学习 4、监督

主要成果:1、培训师手册 2、熔炼团队,提升自我 3、转变态度,改善绩效

主要工作内容:1、收集评估信息(学习考核、绩效考核) 2、分析整理评估信息 3、撰写评估报告

主要成果:培训评估报告

主要工作内容:1、解决学员在培训后提出的问题 2、了解学员对新知识的应用情况 3、建议领导督促、激励学员应用新知识 4、对实践中的其他相关问题提供咨询

湖州拓展培训课程篇

(1) 潜能创新拓展体验基础课程

团队与单个生命 体一样,蕴含着无限的潜能。而团队或个人的潜能开发之所以受到诸多限制,常常是因为观念、习惯等诸方面的制约。

潜能激发课程通过团队挑战、创新与突破等训练项目,组合成相适应的心理跨越课题,使成员打破界限,超越常规的认同。在更高、更深层次的程度上重新认识自我和团队的能力,从而使更多的价值突显出来。

活动目的: 观念的突破,思维的跨越,潜能的激发,团队质量将获得大的提升。

课程内容:攀岩、溯溪、速降、缅甸桥、空中抓杠、背摔、断桥 …

(2) 卓越团队建设拓展体验课程

优质高效的团队,需要目标与价值共享的凝聚力,需要能力各有所长的成员相互信赖、默契 配合,需要共享成功的期许,更需要面对困境的团结与努力……

目的:团体将体验通过有效沟通、互相支持、集体智慧、协同行动,最终战胜压力、超越极限进而创造奇迹的过程。

课程内容:有轨电车、背摔、天梯、罐头鞋、雷区取水、胜利墙、联体攀岩、电网、信任靠、扎筏泅渡、孤岛求救、溯溪(野外)、野外定向 …

(3)素质提升培训课程

本训练课程旨在激发企业员工的内在潜能,强化个人素质,建立高尚的人格尊严。通过训练,让企业员工能更深刻地体验个人与企业之间唇齿相依的关系,从而激发员工更高昂的工作热诚、拼搏创新和团队合作精神。

通过精心设计特殊情景中的系列活动,激发、调整、升华、强化受训者的心理、身体、品德素质和潜能,力求使受训者达到心态开放稳定,充分认识自身的潜能,培养良好的心理素质和勇敢、顽强的意志品质及富有创新活力,在工作中敢于肯定自我,不断超越自我。

课程内容:电网、孤岛求生、突破雷阵、胜利墙、罐头鞋、空中单杠、飞跃激流、攀岩、断桥、盲人方阵、速降、洞降、丛林穿越(野外)、野外定向 …

(4)新员工融入拓展课程

一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要六个月的时间,而一个新人要真正了解自己的公司需要两年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。

如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

目的:培养新员工团队精神,加强员工之间的沟通和了解。新员工在步入公司的时候,通过特定的项目,加快新员工之间和新老员工之间的熟悉,可以更好、更快地把企业文化灌输给员工,让他们在最短的时间内溶入到企业之中。

课程内容:电网、胜利墙、罐头鞋、雷区取水、生死共存、空中单杠、背摔、信任靠、断桥 …

(5)企业文化导入课程(需根据企业需求专项设计)

企业文化构成企业运行的软环境,对企业的长远发展具有至关重要的作用。

如何去获得团队最深层、最富活力的工作投入与奉献?如何让团队成员为组织的目标默默地奋斗?企业文化的认同,不是一些响亮的口号、抽象的理念、相关的会议等等就可以解决的问题,而是要有一种力量可以渗透到团队成员内心深处,形成共识才能实现。

企业文化认同课程将包含两个层面的课程内容:

将企业的文化体系融入到培训的整体课程中,通过不断的渗透,深入到员工的意识中;根据企业文化不同设置特定的情景与项目,面对选择与挑战、压力与困境,将企业的价值观、核心理念等等深入到员工思想深处,获得真正的理解与认同。

(6)拓展客户忠诚度课程

客户关系管理的核心价值到底是从客户那里赚取更多的利润,还是赢得客户的信任和忠诚?

在传统的客户关系管理中,企业同客户的相识、合作和相互尊重可以建立在理性的基础上,但客户对企业产生信赖和忠诚的关键却在于情感的召唤。这一切都需要团队成员的共同历炼,也需要一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境.

目的:将客户和企业融为一体。旨在增进公司与客户之间的友谊,更好的合作和发展。与客户之间良好的合作关系,是保证相互之间业务正常进行的决定性因素。

课程内容:有轨电车、攀岩、天梯、电网、背摔、罐头鞋、胜利墙、溯溪、毅行、丛林穿越(野外)…

(7)营销人员激励课程

通过建立一个模拟情景,引导营销团队成员在一个完全陌生的环境下更好的迎接挑战、承受压力,在战胜自我、加强团队成员自信的同时提高整个营销团队的协作精神和承受压力的能力,使整个营销团队在突遇挫折或面临新的课题时,所有成员能够同心协力,从而使整个团队的能力发挥至最大。

目的:激发营销人员的潜能、增强营销人员的创造力、想象力和忍耐力。

课程内容:模拟任务、攀岩、瀑降、胜利墙、空中单杠、丛林穿越、毅行(野外)…

(8)时间与任务管理标准培训课程

在当今快节奏的社会生活中,“时间就是金钱”几乎已经成为一条真理。

在有限的时间内高效高质的完成任务,是我们每个人所希望做到的。而时间与任务管理实际上是一种约束控制方法,人们都承认其价值却往往对其忽视。

  • 让团队成员学会如何控制个人对可用时间的需求;
  • 如何确保个人对时间这种极为有限的资源的使用;
  • 以及如何将任务有效的进行分割和统筹安排,而不是盲目的去试图同时完

成所有的任务。

  • 使团队中的每个成员最大限度的合理安排时间,并增强整个团队的协作能力,从而高效的完成任务。

课程内容:扎筏泅渡、穿越电网、飞跃激流、齐力建塔、雷阵取水、模拟任务 …

(9)有效沟通标准培训课程

沟通对于任何组织都是非常重要的,尤其对于一个团队、一个企业来讲,缺少了成员之间的交流与沟通是难以想象的。而如何进行有效的沟通更成为如何成功的管理团队中的一个现实而又紧迫的问题。通过本课程,将能够使团队成员学会如何更有效的进行沟通。

目的:如何更好的倾听,从而提高沟通效果;

团队的管理者应通过何种方式,更好的促进与下属之间的沟通,是摆在每个管理者面前的一个重要课题。因此,加强团队的有效沟通,将能够很好的解决成员间的冲突,使上下级间建立起有助于发现问题、解决问题的信任关系和坦率关系,从而明显提高团队的整体效率。

课程内容:复制工程、一路声响、盲人方阵、雷区取水、突破雷阵、扎筏泅渡、丛林定向 …

(10)卓越执行力课程

执行力就是按质按量完成自己的任务;也就需要每个执行者在思想上、行动上都要不折不扣地认真对待。中层管理者在上传下达的沟通过程中,扮演着相当重要的角色。因此,中层管理者是否具备制胜的执行力,是企业成败的关键!

目的:打造一个执行型的团队;拥有一个执行型的团队,也就有了战无不胜的利刃!

课程内容:企业员工拓展型军训、新兵训练营、野战特训营 …

(11)企业年会增效课程(需特别设计)

企业年会 ----- 这个历来被企业和团体组织视为一年一度不可缺少的 “ 全员盛会 ” 是许多企业和团体一年之中最为重要的团体活动之一。如何调动每个参会者的积极性,最大限度地使其参与到年会的欢乐气氛中来,加深对企业新目标、管理新思路的理解和认同?您最明智的选择就是 —— 拓展型年会!!

目的:可提高企业年会的质量,增加集体的核心力和向心力。在年会短短的几天中,使大家更多的增强了解,体验团结协作的重要性。更多的了解自我和所在的

团队。

(12)野外挑战极限课程

人的一生就是一次漫长的挑战旅途,而挑战从来都不是轻而易举的。只有你拥有胆识与果敢的精神,才可以把自己挑战得与众不同、独一无二而精彩无限。

挑战自我,是一种勇往直前的自信;是一种卧薪尝胆的魄力;是一种运筹帷幄的

睿智;是一种惊心动魄的博取;是一种随机应变的技巧;是一种坚持不懈的潜能;是一种大刀阔斧的展现;是一种一鸣惊人的喝彩!

如果你可以,那么就来绿野,挑战极限,挑战自我!超越自我!

活动目的:挑战您的极限,激发您的潜能。

课程内容:溯溪、丛林穿越、登山、攀岩、速降、漂流、探洞、野营 …

湖州拓展培训套餐及成功案例篇

       春季 《团队熔炼课程》2天

         《潜能激发与创新课程》2天

         《营销人员激励课程》3天

夏季《新人融入与角色转换课程》1天

        《企业文化导入课程》1天

        《有效沟通标准培训课程》1天

        《户外休闲拓展课程》2天

秋季《野外挑战极限课程》3天

        《从优秀到卓越—卓越团队课程》2天

        《客户关系维护与拓展课程》2天

冬季《卓越领导力课程》

        《卓越执行力课程》

        《时间与任务管理标准培训课程》2天

        《拓展型年会课程》2天

        《联谊类拓展晚会》1天

求是师资介绍:

湖州拓展培训老师-刘万丰老师
马自达集团人力高级顾问师,香港首批职业培训师,曾被委任为香港皇家企业顾问师,在从业的十年间曾为超过数千家的公司进行培训和咨询。同时,在事业方面也屡建辉煌成绩,连续两年被台湾TOPSALE杂志封为年轻一代企业家,在台湾连续三年创下汽车行业销售前三名的好成绩。在任内创下签约固定客户和建立合作关系达到31个合同,培训学员超过七万人次以上的骄人业绩。
擅长课程
《团队熔炼课程》、《企业文化导入课程》、《营销人员激励课程》、《卓越执行力课程》、《时间与任务管理标准培训课程》。

湖州拓展培训老师-罗鑫老师
现任绿野拓展培训中心培训部培训师。罗老师性格乐观开朗、勇于创新、谨慎好学,而且具有极强的团队合作精神。罗老师授课风格互动性强、活跃,能细致的观察到学员在课程中表露出的问题,并结合风趣幽默的语言形式把培训中问题的所在整理、分析出来,重视与学员心心相印,有较强的调动他人情绪的能力,较好的亲和力,深受学员的喜爱,拥有良好的口碑。

擅长课程:
《团队熔炼课程》、《营销人员激励课程》、《新人融入与角色转换课程》、《有效沟通标准培训课程》、《户外休闲拓展课程》、《客户关系维护与拓展课程》、《拓展型年会课程》。

湖州拓展培训老师-王其老师

毕业于河南师范大学,获体育教育学学位。拥有丰富的山地户外和野外生存经验,曾多次带队进行秦岭、太行山区等地进行探险穿越,以及多次参加国内山地越野挑战赛。在培训中,幽默风趣,有很强的亲和力,对于经营问题有自己独到的见解,能够不断启发学员思考,从而增加理论课程的阅读性。
曾为联想集团、民生银行、中国银行、阳光雨露、浙江省气象局、海基科技、聚友网络、华友集团等机构实施拓展培训。美的杭州集团新员工入司培训指定培训师。
擅长课程:
《卓越团队建设拓展体验课程》、《野外挑战极限课程》、《卓越执行力课程》、《营销人员激励课程》、《卓越团队课程》、《新人融入与角色转换课程》。

湖州拓展培训老师-于猛:效能训练资深专家;高级拓展师,拓展训练专家,具有五年以上企业培训经验,潜心研究体验式培训,专注于团队建设、潜能激励、拓展训练等培训。对拓展培训、企业教练技术等体验式学习模式,有独到的、系统的见解,作风规范认真,善于创新,与学员沟通、相处能力强,有很强的组织能力、语言表达能力。是一位理论基础扎实、善于学习、执行力强、责任心大的拓展培训师。

湖州拓展培训老师-沈冠旭

国家高级培训师 人力资源管理师

培训工作经历:多年从事成人培训的组织设计工作, 熟悉企业文化整合, 团队构建, 等主题课程. 丰富的实践经验, 扎实的文学基础, 先进的培训理念,是华东地区最早从事体验式培训的资深培训师,3年内为多家跨国知名企业成功组织培训,培训学员上千人次,获得学员的一致好评。

湖州拓展培训老师-汪登辉(鲨鱼)

五年拓展执教生涯,持有浙江省登山协会初级户外指导员、红十字急救等

证书。现任毅行资深户外领队、培训师、少年军校资深教练。

擅长培训课程:体验式培训:自我激励课程、中基层执行力课程、营销课

程、团队建设课程。少年军校:小学初中生团队建设、自我良好习惯形成

等课程。

培训代表企业:步步高、康师傅、统一、中国人寿、中国平安、支付宝;

湖州拓展培训老师-徐靖

作为国家早期的培训师,曾担任过国家登山队教练,高级培训师,多次进入西部等高寒地区进行户外拓展,具有较强的户外活动策划能力和良好的沟通技巧、相当丰富的野外生存拓展实践经验。从事拓展培训5年以上,国家培训协会认证培训师,浙江省户外拓展协会认证培训师。使其在培训中能够引经据典、深入浅出,常以细节带动学员的思考,从而产生良好的培训效果。

求是基地

莫干山1932户外营地园区总投资4.5个亿,占地450亩,是目前杭州市区面积最大、设施最完善的拓展训练基地。离市区仅15公里车程,杭徽高速出口右转一公里即到。园区建筑为晚清江南民居古建筑,粉墙黛瓦,松窗竹户,外观古朴,幽雅别致。江南水街全长400米,园内有杨梅园和李子园等。园内特色文化展示馆造价七千多万,主题为杨乃武与小白菜案例陈述,硅胶制成的人像栩栩如生。

湖州拓展基地桐庐纪龙山基地坐落在风景优美的富春江畔、国家AAAA级瑶琳仙境风景区—桃源村。这里群山连绵原始生态景色奇特,龙门峡风景线龙虎大峡谷溪水长年不息,有瀑有潭有崖是体验的好去处。仙灵洞、神仙洞、洞穴景色迷人,传说是神仙游过之地。神仙峰悬崖速降、攀岩是学员们熔炼团队、挑战自我最理想的训练场所。同时建设配备了许多基地项目,信任背摔、求生墙、高空等以及可容纳500人次的帐篷露营,热水、溪潭、淋浴等设施为各团队创造了优美的环境、及提供安全的装备。

湖州拓展基地秀山美地休闲农庄

“秀山美地”位于余杭区崇贤、仁和两镇交界的石塘湾片,由1000亩种植园,300亩山林和150亩休闲园组成,东临京杭大运河,西靠杭宁高速公路,离杭州市中心仅25公里,离上海市180公里,交通十分便利。

  秀山美地是国家旅游局命名的“全国农业旅游示范点”,国家农业部颁发的“中华农业大观园”称号。满目翠绿,清新的田园风光是基地的一大特色,毅行.巅峰公司的主基地就坐落在园内休闲区,各种拓展场地设施及高空设施分布于园内,在拓展训练的同时,亦可感受一份恬淡静宜的乡村景色。

湖州拓展基地杨墩休闲农庄(杭州三白潭绿色农庄)地处杭嘉湖平原腹地的浙江省德清县雷甸镇杨墩村,距杭州市中心20公里,近临杭州西湖、竹乡安吉、德清莫干山、下渚湖、湖州南浔、桐乡乌镇,紧靠09省道、杭宁高速公路和320、104国道,交通便捷。 农庄占地1500亩,其中果园800亩,鱼塘460亩,由八景、六园、一塘、四港、五大功能区连环交叉组成,是一个以果业、渔业为主,集农业生产、生态旅游、科普教育、人文历史等多功能于一体的综合性、参与性极强的生态农业乡村旅游点。

湖州拓展基地碧雪湖农庄

碧雪湖拓展培训基地坐落于杭州临安市西郊碧雪湖生态农庄内,距离上海3.5小时车程,距离杭州50分钟车程。由杭州绕城转入杭徽高速临安出口处下,10余分钟便可到达,交通十分便利。

湖州拓展公司文化

湖州拓展公司目标:

艰苦奋斗,顽强拚搏,自强不息,知难而进,永不满足。

湖州拓展公司精神: 创业兴企 敬业报国

创业兴企:把成绩当作新的起点,不断进行新的实践。建设一流的队伍,创造一流的业绩,塑造一流的形象。

敬业报国:热爱自己的事业,有强烈的社会使命感和责任感,尊重对社会所承担的责任,胸怀祖国,关注社会的发展,重视对社会的回报,为发展我国企业培训事业做出贡献。

湖州拓展公司作风:三大原则

备份原则:任何需要安全防护的地方及器械都有备份,确保万无一失。
复查原则:所有的安全保护在准备完成后都要再复查一遍,消除操作失误的可能性。

监控原则:培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监控,将任何隐患消除在萌芽中。

湖州拓展员工价值观:忠诚于企业 诚信于用户 奉献于岗位 坦诚于同志

忠诚于公司:心系公司,以公司利益为重,保护公司利益,对公司忠心耿耿,立足岗位,恪尽职守,多做贡献。

诚信于客户:心系客户,用心服务,以客户满意为标准,想客户之所想,急客户之所急,对客户诚实,恪守信诺。

奉献于岗位:心系岗位,爱岗敬业,不断学习,拚搏进取,开拓创新,为公司尽心尽力,忘我工作,不计个人得失。

坦诚于同志:心系同志,待人真诚,襟怀坦白,团结友爱,相互尊重,理解支持,富于同情心和责任感。

湖州拓展员工行为准则:文明 守纪 敬业 进取

文明:待人接物有礼貌,规范使用礼貌用语,讲求社会公德,遵守职业道德,树立家庭美德爱护企业财产,珍惜企业荣誉。

守纪:遵守国家法律,遵守公司规章,遵守组织纪律,服从领导,听从指挥,严格执行办公纪律、操作纪律、培训纪律。

敬业:对事业有责任感,关爱公司,愿为公司的发展贡献个人才智,立足岗位,尽心尽力,肯吃苦,会工作。

进取:对事业充满热忱,创造性地开展工作,不断向更高的目标奋进,永不满足,刻苦钻研,不断提高自身素质,不断向新的目标冲刺。

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