公司一年一度的拓展训练开始啦，终于不用每天一成不变地坐在办公室埋头处理文件了，很开心有木有?当你在各种活动中体验刺激，收获happy的时候，咱中国有句古话叫“乐极生悲”。这不，市民王先生近日就遇到了这么一件烦心事儿。
今年2月，王先生所在的公司委托某拓展训练公司，全权负责他们公司员工的拓展训练事宜。场地和培训师，都是由该拓展训练公司提供。当天，王先生到在完成一个跳跃动作时，不慎从高处跌落。
“我L1椎体及附件多发骨折，椎管明显狭窄，相当于交通事故伤残等级九级。”这对王先生的生活产生了较大影响。因此王先生为此向拓展公司提出赔偿要求，索赔误工费、医疗费、被抚养人生活费等费用近20万元。
拓展公司认为自己虽然存在一定责任，但王先生在训练过程中摔伤，属于“意外”，在“意外”发生后，公司积极参与救治，垫付相关医药费，并安排员工前往探望慰问。对于王先生提出的赔偿金，拓展训练公司认为超过他们需要负担的范围。于是，双方因赔偿费用金额产生了纠纷，王先生也毫不客气地将拓展训练公司告上了法院。
法院接到案件之后，及时对案件进行了调解。
对于拓展训练公司来说，王先生确实是在拓展训练公司提供的基地参加训练时，因意外受伤的。此事故对王先生的身体、工作、生活造成较大的影响。作为拓展训练公司，未尽到安全保障义务，需要承担一定的责任。
对于王先生来说，他受伤的事实存在。但本次事故主要还是由原告自己的个人行为造成，因此王先生也需要承担一定责任。各项证据表明，王先生要求索赔的部分内容中，要价偏高，与实际情况有一定出入。且拓展训练公司在事故发生后，处理问题态度较为积极明朗，垫付了医药费和其它费用近3万元。建议王先生退一步考虑，在索赔金额上适当调整。
在法院调解下，拓展培训公司愿意在垫付费用的基础上，再补偿给王先生2万元赔偿金。王先生接受这一调解建议，双方就此纠纷了结。
法官送上温馨小提醒：
鉴于拓展训练潜在的不确定风险，在拓展训练公司的选择上，应选择有资质、有丰富野外拓展经验的公司，双方在签订拓展训练的合同时，应对风险负担和免责条款作一个比较详细的规定，明确双方当事人的责任，减少不必要的争议发生。如果因赔偿不能达成一致，要保存好证据。
