对卓越贡献的部门和员工，奖励金钱已经不是最主要，而是给与他们一个假期，一次旅行，放松心灵，休闲度假，在享受着假期后，相信会有更充沛的精力和智谋为公司贡献更多的成果。这，仅仅是一次奖励旅游吗？
奖励旅游作为一种管理手段，为鼓励员工完成明确的商业任务，而提供的尽情享受、难以忘怀的免费假期作为奖赏，调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。任务，而提供的尽情享受、难以忘怀的免费假期作为奖赏，调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。
公司旅游现已成本公司对员工的一个福利政策，不同的公司每年都会有不同旅游计划，另外还会给公司优秀员工额外的旅游奖励，当然，每次的旅游是需要特殊的安排与设计的，因此，遴选适当的承办旅行社便成为重要课题，除了产品、价位，服务品质、擅长路线等都是考量的重点。
