新员工《明日红杉团建》

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　  企业都很讲究企业文化，特别是一些大企业，新员工入职后都会安排入职团建，让新员工感受到来自企业的文化，企业的关怀，也能够更快速的融入大集体。我好不容易面试进去了我心仪的车企，果然入职第一周就迎来了新员工入职《明日红杉团建》之旅。

　　作为一个应届毕业生第一次参与公司的入职团建非常期待。听人事介绍本次明日红杉团建之旅是公司联合长沙易团建策划的一次专门“针对新员工入职培训”的团建活动。新员工入职培训已经开办了第5期了。长沙易团建是长沙较大的专门做拓展训练的企业，他们有非常多的拓展基地可供选择，可以满足各种各样的拓展需求，而且经验非常的丰富，服务过很多家企业，为上千家企业策划过各种各样的团建项目，单单能够选择的拓展团建项目就多达100多个。

　　此次新员工入职大概有30多号人，早上8点我们一起乘坐公司安排的大巴前往团建所在地。大家都是新入职大员工，彼此在各个不同的部门，都不是很熟悉，刚好通过这次明日红杉团建的机会大家彼此熟悉起来，以后工作交流与合作上也能更加的顺利。我知道对于这次活动来说，公司不仅仅为我们提供了一个彼此熟悉的平台，也是锻炼我们这批90后、甚至是00后的一些耐心、韧性和协作的能力。

　　到了场地，我们首先是要分组的。但是大家都不是很熟悉，怎么成立成一个小组呢?其实也很简单，就刚好排成了3个小队，就分成了单独的3个小队，接着教练给我们讲述了此次明日红杉团建的主题和意义，并让我们独立的选出小队长和为我们的小队取名取口号。因为大家都是新人，第一次参加活动，都表现的有些拘谨，但是还是有人勇敢的站出来，承担起小队长的名头，接着就是为小组取名，因为我们此次团建的主题叫明日红杉。是象征着茁壮成长的大树，大树的成长离不开太阳，于是我们给我们的小队取名为“光芒队”，想要像阳光一样光彩照人。

　　吃过了午餐，明日红杉团建就正式开始了。除了有热身游戏，如《开营破冰》、《挑战150》之类的团建项目来帮助我们熟悉队员，增进彼此之间的交流与感情之外。还设计有闯关的关卡团建环节，如《挑战大魔王》、《鼓动人心》、《急速60秒》等。挑战魔王关是非常残酷的培训项目，主要是说新人要主动，山不过来，你便过去，主观意识要强烈。鼓动人心是培养团队配合能力的团建项目。急速60秒是在60秒的时间内协作通关。还有《毕业墙》，毕业墙并不是那么好通关的，需要每个队员都好好合作，也需要队伍中的男士多多照顾女士，先帮助女士通关毕业墙，再让自己通关，这样的通关时间也能更快速。

　　到了下午，此次明日红杉团建的活动也到了结束的时间了，此次培训真是考验并锻炼了大家，相信接下来的工作上大家很快就能融入到团队了。