创意团建：133 1731 0203
生活中总会遇到许许多多的烦心事，不是不想面对，只是单纯的不想去，或许这就是网络上所说的那种佛系男女吧。
例如，工作以后经常会碰到各种各样，稀奇古怪的事情，你又不得不去做，例如每个月都要搞一次的，部门团建，以及一年一次公司团建，你又不能不去，可是你又不想参加这种费神费脑，出力不讨好的事情呢。
首先你得分清团建的重要性，以及你在团队中的位置，以及你去的必要性，在考虑去不去参加团建活动。我们该如何避免这些伤神的事情呢!如何有效不参加，又能赢得大家的赞同呢?该如何一举两得呢?
首先，以病假的方式解决。病假，如何利用好呢!首先你得有一个完整的流程，去做这一件事。首先，团建前几天，你就开始装病，具体是装什么样子的病，根据自身体质来考虑装什么病比较像，其次你要去买一些药比方说补充维生素的呀，等等。拿到公司吃，装出你是真的生病的样子。最后团建的那一天，你跟领导说明情况，肯定批准。因为身体不适不能参加，这也是人之常情。不能让你带着病去团建，万一在团建的过程你的病又严重了，他也承担不起责任。所以病假可以有效的利用一下。
其二，可以以工作为借口。假如你是业务类工作，你可以以跟客户必须在某一天签订合同为由，来申请不去参加团建，就说客户要在团建时间之后出差为借口，相信领导不会为了验证你的话，而去问客户什么时候出差。这样就完美的避免你去参加团建。
其三，你可以以相亲为借口，即便你有对象了，你可以私下偷偷跟领导说，体现这件事情的重要性，以及私密性，我想领导是可以理解的，毕竟终身大事是人生第一大事，领导考虑到个人问题的重要性，会同意你去的。毕竟父母安排的相亲，大家都知道，是不得不去的。还没有借口不去，所以可以有效利用相亲为借口，
假如你结婚了，就以孩子为借口，现在网络上流行这么一句话，别人让你参加聚餐，你说你得在家看孩子，别人让你出去逛街，你说你得在家给孩子做饭为借口，只要一切以孩子的借口都是正当，切必须的。
其实团建是为了让大家更好的相处，为公司的团结而准备的，你要想明白你是公司的一份子，如果你要想在这个公司长久做下去，你必须参加团建，增进同事之间恰当的情谊，为以后工作做铺垫，假如你有其他打算，那你随意。
团队没有凝聚力、执行力、流动性大，是任何一个公司都会头疼的事情。肿么办呢?去培训，去参加团队建设啊。学学加西亚，做几个小游戏，在教练老师声情并茂地带领下，领悟团队精神和团队合作的意义，好像一切问题都被迎刃而解了。核心团队从来不是培训出来的，团队精神也从来不是别人教出来的。员工的敬业、奉献精神，团队的向心力、凝聚力，是公司完成目标、业绩不断增长的基础。特别是核心团队，作为公司最强大的推动力，更是每一个老板所孜孜以求的。可现实往往是事与愿违，老板培训、团建的钱花了不少，也谈话，也激励，也情怀，也诱导，结果公司仍然是一盘散沙，员工毫不领情。
哪里错了?
核心团队是自己长出来的，团队精神是在市场上打出来的。这只是提供了一种思路，团建不一定非得找个正儿八经的拓展训练场所，去玩那些落后的团建项目。
趣味团建为什么不能搞?
旅行团建为什么不能搞?
运动团建为什么不能搞?
所以，让员工享受更好的待遇。让老板们选择一家负离子高的五星级养疗酒店，以入住式多维调理系统为核心，匠心打造舒压助眠式团建，让其本身不失历史的韵味，自然有更持久认真的效果。
所谓的团建巨傻逼好吗，双休日大家只想休息，要么你就多拿点钱让大家出来玩两天吃好的住好的呼吸一下新鲜空气，最恶心的就是那种号称“近郊一日游”，然后一大早上八点集合开两个小时大巴拉到某个伟人故居参观一下，门口拉着部门横幅拍个照片，中午吃人均几十的团餐，下午拉到室内强行“拓展活动”，活动完还必须要大家谈谈感想，从拓展游戏引申到业务怎么做、做人要如何......最后五点钟结束再开两个小时大巴回市区解散。
傻逼low穿地心
夏天一般就去打水仗啊，真人CS啊啥的
冬天就去轰趴、狼人杀、剧本推理、德州扑克、自制火锅烧烤走起来~
平时上班也会选个大家都不忙的工作日去看电影啊、聚餐啊啥的
拓展训练是最傻逼的团建，我一次都没参加过，我们有一次是接近40度的高温太阳下打棒球，太傻逼了
我是来赚钱的，又不是来交朋友的，再说同事永远都不会成为朋友，除非不是同事了。累的要死了还要戴上假面具面对各种戴着面具的同事，太累了
不知道为啥这么热衷于团建搞氛围，安安静静上个班不行么心累，想起之前一个帖子，公司特别安静的适合社恐的那个公司
我之前两家日企从不搞团建，现在这家民营小公司也是，聚餐都没有，吾甚感欣慰
拓展活动的团建跟耍猴似的
高中毕业后，我再也没经历过那种麦克风喊话大家是一个团体、合作才能共赢这种教育了
还有一圈人chen着绳子往后扯然后晃圈，还故意说晃1万圈实际你们晃了2万圈，相信自己相信团队。我的手都磨出泡了，人干事
……说实话
我觉得团建就是一帮以为自己聪明自己权威的人在耍员工
偏偏还有一些狗腿子就乐意通过这些活动去巴结
所以，还是组织旅游，然后公司只负责食宿，其他自由活动是最棒啦
基本上每个基层员工都会觉得团建是没用、浪费时间的，然而大部分公司还是每年都举行，呵呵，我猜八成是领导想休息了，看我们这些小员工辛苦劳累开心开心
吃吃饭还行，现在单位的同事唱歌都是一人一个手机坐在那，可没有意思了，这点不如我们以前好玩
最可怕的是做那种游戏，什么增加团队凝聚力，加强团队合作的。太SB了
说真的不是……
我以前接触过一家很有名的法国运动产品公司也一年团建2、3回
法商会，英商会，西商会也经常团建
团建这东西其实一开始是外国传进来的，所以外国公司特别喜欢团建
看啥样的团建，那种素质拓展没卵用，我司动不动去旅个游我们都很开心 增进感情
提起职场，我相信每个人有每个人不同的境遇，而我们大半辈子都将在职场中度过，在职场中，我们跟同事一起工作，一起吃饭，一起玩耍。在职场中，为了能够将团队的气氛处的融洽，很多的主管都会带着大家吃吃喝喝，玩玩闹闹，大家在愉快的时光中度过。但是这其中的学问各位可能不是很熟悉，今天我将站在管理者的角度来给大家分析一下，什么是所谓的团建!
团建，说的好听点就是将大家聚在一起，吃饭，玩耍，整个团队的人都来参加，可能作为员工，有的人觉得很有意思;说的不好听点，就是通过聚餐，打造团队凝聚力，是一种管理的套路，我们每个人都不喜欢被套路，但是却已经在别人的套路之中了
作为一个管理者，很多时候要注重管理，如果一个团队中的成员之间有矛盾，今天你的活少干了，明天你的活累，可以说在职场中很多时候，作为员工的都会有嫉妒心理，这种心理长此以往下去，就会在工作中不积极，混日子，其实员工就像是幼儿园的孩子一样，需要被人表扬，需要奖励，那么作为主管，有的时候不可能说天天表扬，天天看着，他需要一个和谐向上的团队，那么这个时候就出现了团建
团建，在一起吃饭，主管提起酒杯，为了咱们共同的明天，大家喝一个，在酒桌上，用开玩笑的方式，去化解员工与员工之间的矛盾最好不过了，来来来，喝一杯，以后共同努力，然后作为员工的就开始上套了，说我确实做得不好，我以后会努力，我自罚一杯，OK，恭喜你凯子，主管就喜欢你这样的，有觉悟的好青年
吃完饭，大家出去唱歌或者说是打牌等等，都是无可厚非，那么主管通过这样的一次团建，一次活动，就化解了团队的不和谐因素，给员工画了个大饼，在随后的半个月或者一个月的时间里，你能够安安心心的工作，安安心心的为公司赚钱，真的是赚到了，但是随着时间的推移，员工的不和谐情绪又一次的滋生，那么没有什么矛盾是一次团建不能解决的，如果有，那就再来一次，就这样，在一次一次的团建中，你成功的成为了公司的奴隶，为了梦想而努力工作着。
其实这里如果是好的公司的话，团建会利用工作时间去搞，其实团建也是工作的一部分，可能这么说大家不能理解，那么我们想想，如果团建利用周末的时间来搞的话会是什么样子，周末，你本应该睡到中午，本应该去跟女朋友逛街，本应该出去购物，而团建，彻底的粉碎了你的梦想，你能跟你的领导说你想睡觉而不去吗？你能说你想出去逛街而不参加吗？你不能，如果你不去，那么你将成为一个孤立的群体，可能一次不去不会发生什么事情，但是两次不去，三次不去呢？你将彻底被孤立，孤立了也就意味着公司什么好事都轮不到你的头上。你也不知道他们在团建上怎么议论你，所以利用周末时间搞团建的公司就是一个无赖公司，在这样的公司呆着，你将会被这个公司所同化，其实团建只是一个刚刚开始，过个一两年之后，还会有更让你头疼的活动等着你，比如参加公司的一些培训，简单来说就是洗刷你的心灵，为你洗脑。因为公司想要让你永远的为公司服务，不准你跳槽，所以就要一步步的搞你。
当然了，有的公司前景非常好，钱给的也到位，我们作为员工也甘愿为其奋斗终生，但是有的公司也没什么前景，还来搞这些虚头巴脑的东西，只能是人云亦云，最终导致员工默默离开。
